8 octobre 2006
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Invité par le think-tank suisse avenir-suisse, Sabine Herold, ce 8 octobre, s'exprime sur la création et les ambitions d'Alternative Libérale. Elle brosse avec humour le portrait d'une France où la lutte des classes est la grille de lecture, face à d'odieux patrons exploiteurs et des libéraux prédateurs. Elle ébauche l'histoire de ce parti né des premières manifestations de Liberté-Chérie. Après une tournée dans les think-tanks américains, la question de ceux-ci était : "quand allez-vous créer un parti?" Aujourd'hui, cela est chose faite. Entre rose et bleu, le violet est la couleur d'Alternative Libérale. Le parti est jeune et commence à avoir de plus en plus de résonance. Optimiste, elle imagine qu'Alternative Libérale à terme pourrait prendre la place d'un parti comme l'UDF et avoir d'ici une dizaine d'années quelques ministres au gouvernement et surtout exercer en tant que pourvoyeur d'idées une influence importante sur la politique française. Citant l'affaire Redecker, elle avance que la liberté d'expression n'est pas négociable. Elle rappelle quelques axes du programme d'Alternative Libérale : instaurer plus de proportionnel, éviter le cumul des mandats, donner plus de poids à la représentation parlementaire, instaurer la "flat-tax", dans l'éducation donner plus de liberté aux chefs d'établissement pour choisir leurs enseignants... Choisir une salle à Paris comme celle de la Cigale pour le congrès annuel est une manière de donner une image plus "Rock'n Roll" du libéral. Insister sur l'implantation du parti dans de multiples villes de province avec 8 congrès régionaux est une manière d'ancrer un parti libéral en France. S'organiser à partir de compétences internet, prendre place sur la toile à la manière de "cyber-militants" est une des fondations de l'organisation. Un auditeur suggère qu'Alternative Libérale devra être patient car il va à l'encontre de plusieurs siècles de colbertisme. L'audience, conquise, rappelle pour conclure que vue de Suisse, la France semble parfois oublier une de ses valeurs fondamentales: la Liberté. (Voir photos ici)
Ce qui est bien avec Alternative Libérale, c'est que le libéral optimiste et crédule peut exprimer son soutien haut et fort pour ce parti sans que Goucho se tape la tête contre les murs, gueule comme un putois contre Sarkozhy et la remise en cause des acquis sociaux. Le mot libéralisme, si on l'accompagne de quelques rappels historiques, provoque bien chez lui quelques étranglements apocalyptiques mais il ne menace plus de descendre dans la rue pour protester. Alternative Libérale progresse!
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actualités
6 octobre 2006
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Guy Millière nous renvoie l'image qu'a de nous une partie des Américains. Lors de sa conférence au cercle Bastiat en mars dernier, intitulée "Le désastre de la diplomatie française", Guy Millière avance que la France est perçue à la fois comme un maillon faible en terme de défense des libertés et comme une tête de pont d'un islamisme européen. "La brouille avec les Etats-Unis est profonde, et la France apparaît aux dirigeants américains comme le pays du monde occidental qui peut constituer le "maillon faible", sinon pire. Le projet de Constitution européenne est rejeté en France par peur du libre échange, mais il est rejeté ailleurs, dans les petits pays tels les Pays Bas en raison de ses déficits démocratiques et des risques de caporalisation dont la France a agité le spectre. La défiance en Europe vis-à-vis des velléités françaises est profonde et la France, isolée des Etats-Unis, voit sa position affaiblie en Europe même. La France est regardée avec suspicion chez les modérés du monde musulman. On ne peut même pas dire que la France est regardée avec sympathie par les islamistes: ceux-ci voient la France, eux aussi, comme le "maillon faible" et comme la tête de pont d'un affaiblissement et d'une soumission de l'Europe à l'Islam." Plus récemment, Millière s'insurge contre le peu de cas fait à la mort de Zarqawi, "le suicide de trois djihadistes incarcérés à Guantanamo est vite devenu un sujet plus important. Nul ne parle plus de la cellule terroriste démantelée à Londres ou des dix-sept terroristes arrêtés à Toronto." Cette image du maillon faible est utilisée par Daniel Pipes à propos de l'Angleterre. Il considère la France comme plus solide que le Royaume Uni de ce point de vue. Face à ce constat pessimiste et noir de Millière balancé par une volonté sans faille de voir la Turquie adhérer à l'Europe (Voir son interview), on peut penser que compte tenu de l'importance des musulmans en France ( voir ci-dessous statistiques paru dans TheEconomist), notre pays montrera de toute façon la voie pour l'Europe. Nous avons à espérer que le désir d'imposition de la Charia, s'il existe, se fonde définitivement dans la république . Le sondage paru fin septembre dans l'hebdomadaire La Vie semble aller dans ce sens. (Cet autre sondage montre également l'attachement des musulmans français à la laïcité). Le scénario le plus optimiste est le suivant: les musulmans français acceptent les valeurs occidentales (séparation de l'église et de l'état - égalité homme/femme...) comme Franck Ribéry embrassait à pleine bouche sa femme pendant la coupe du monde de foot.
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questions
3 octobre 2006
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Jean-Pierre Chevallier, économiste iconoclaste, donne aux libéraux une leçon d'économie à sa façon. Goucho se marre bien, d'ici qu'il entonne un refrain du genre "la gauche a toujours raison devant l'histoire" . Pour avoir défendu les vertus d'une stricte gestion des dépenses publiques bien des fois, ce blog en prend pour son grade. "Les Français qui défendent le libéralisme se trompent complètement en prônant une orthodoxie budgétaire (dette et déficit publics à zéro) qui aurait des conséquences fortement négatives. Les Reaganomics leur conseilleraient donc de maintenir à ce niveau le déficit et les dettes de l’Etat, de remettre de l’ordre dans les comptes des entreprises et de l’Etat et surtout de diminuer les prélèvements obligatoires de 55 à 34 % du PIB comme aux Etats-Unis et en Irlande (ce qui permettrait d’assurer une croissance du PIB de l’ordre de 5 % et le plein emploi). Le manque de culture économique est considérable en France, même dans le microcosme libéral…"
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fondations
1 octobre 2006
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Débat fort intéressant hier soir à minuit dans "On n'est pas couché" avec Laurent Ruquier. J'ai noté au détour des échanges, cette idée fort répandue et avancée par Yasmina Khadra. Ce serait la finance internationale qui maintient l'Algérie dans l'état de pauvreté où elle se trouve. Une fois de plus, le capitalisme sert de bouc émissaire afin de détourner l'attention des turpitudes des gouvernements. Voir un mes précédents messages à ce propos: "L'Algérie est riche mais n'a pas les moyens d'utiliser sa fortune"
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1 octobre 2006
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Gauchetotalitaire.net classé 160 sur 300 sites de droite... Fierté de tenir le choc. L'exercice du blog prend beaucoup de temps. Travaillant dans une "world wide company", les 35 heures sont un motif de dérision, d'autant plus que si je le voulais je pourrais comme certains de mes collègues travailler à 50% ou 80%. J'ai réussi à éviter l'implosion en me concentrant sur un article tous les 3 jours. Cela me laisse plus de temps de réflexion.
Goucho s'étrangle d'être classé à droite. S'insurger contre la gauche grand guignol ne devrait pas forcément nous catégoriser : site de droite. (voir la réaction d'Extrême centre) Pourtant si les libéraux sont à gauche par tradition, il est vrai que le glissement de la gauche vers l'antilibéralisme nous décale forcément vers la droite avec qui nous pouvons avoir un débat plus serein: moins enfoncement de portes ouvertes et moins prise de vessies pour des lanternes.
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30 septembre 2006
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Clip sympa et drôle de kamini "dédicacé à la France des petits patelins".
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29 septembre 2006
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Tony Blair : " La libre circulation des travailleurs est bonne pour l'Europe de l'Est parce qu'elle leur donne la croissance, plus de travail et des bons salaires, et qu'elle approfondit les valeurs démocratiques européennes. Créer un marché commun signifie que les ouvriers doivent avoir des droits aussi bien que les entreprises, et il doit y avoir une libre circulation pour des ouvriers aussi bien que pour le capital, les marchandises et les services. "
Gordon Brown : "Le travail des britanniques pour les britanniques"Référence :
Norberg
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27 septembre 2006
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J'ai noté ce petit message d'Extrême centre suggérant de manière humoristique le mécanisme à double contrainte auquel est soumis l'occident et aujourd'hui le pape. Ce mécanisme aboutit au blocage de toute communication.
- Islam "modéré": "L'Islam est une religion pacifique!"
- Islam radical: "L'occident doit se convertir ä l'islam, sinon..."
- Réponse de l'occident... avec des pincettes "Oui. L'Islam est sans doute une religion pacifique mais une frange radicale s'inspire de méthodes fascistes pour semer la terreur..."
- Réponse de l'Islam: "Arrogants, racistes, apostats..."
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24 septembre 2006
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Voici un extrait du livre de Philippe Manière écrit en 1997. "L'aveuglement français". 
Ce livre est un excellent livre d'introduction au libéralisme. En voici un exemple!
QUAND L'ÉTAT INVENTE L'EMPLOI PRECAIRE?
S'il y a une catastrophe sociale que les Français sont convaincus d'avoir évitée mieux que beaucoup de leurs voisins, c'est bien la précarité. Des jobs de courte durée qui ne mènent à rien et qui tiennent les salariés dans une insupportable incertitude du lendemain : voilà, pensent la plupart de nos concitoyens, la tare des sociétés anglo-saxonnes. Beaucoup d'experts affirment c'est au prix de cette fameuse précarité que les États-Unis ou la Grande-Bretagne, par exemple, obtiennent de meilleurs résultats que nous en matière de chômage. Et ce prix-là, nous dit-on, la France s'honore de n'être pas prête à le payer.
Admirable posture ! Mais ce que les experts ne nous disent pas, c'est que la question n'est plus à débattre. D'ores et déjà, malheureusement, les salariés français vivent la précarité au jour le jour. Ne sont concernés ni les fonctionnaires ni la plupart des salariés qualifiés du privé, au chaud dans une grande entreprise. Mais les autres, la masse des non qualifiés, et surtout les jeunes, vont déjà par bataillons entiers de petits boulots en contrat à durée déterminée. En mars 1996, l'Insee recensait environ 1,8 million de personnes occupant des « emplois précaires » (intérim subi, contrats aidés par l'État, contrats à durée déterminée, apprentissage, etc.). Et tous les indices montrent que ce nombre ne fait que croître. Pour être complet, il faut y ajouter quelque 1,6 million de salariés ayant accepté un temps partiel faute de mieux. Plus du tiers des jeunes de vingt à vingt-quatre ans vit une situation de précarité.
Comment pourrait-il en être autrement ? Dans n'importe quelle ANPE , un simple coup d'œil aux offres d'emploi montre que les contrats «normaux» - de droit privé et à durée indéterminée - sont devenus minoritaires. Les jeunes arrivant sur le marché du travail n'ont donc guère d'autre choix qu'un emploi dont ils savent d'ore et déjà qu'il ne durera que trois, six, dix-huit mois dans le meilleur des cas. Dans certains bureaux de l'agence pour l'emploi, c'est jusqu'à 80 % des «jobs» offerts qui sont soit des CDD (contrats à durée déterminés, surtout, des CES (contrats emploi solidarité) ou des CIE (contrats initiative emploi) - emplois pratiquement publics puisque massivement aidés par l'État, toujours limités dans le temps.
Paradoxe saisissant : c'est la puissance publique qui nourrit cette précarité dont les gouvernements successifs dénoncent à juste titre les ravages psychologiques et sociaux ! On s'en doute, la précarisation de l'emploi n'est pas l'objectif des politiques publiques. Elle en est, hélas, la conséquence inévitable : l'État veut encourager les entreprises, les administrations ou les associations à embaucher, mais il ne veut pas que les uns ou Ies autres s'habituent à un coût du travail réduit ni qu'ils s'installent durablement dans les aides. Il a donc eu l'idée de contrats subventionnés, mais qui comportent une échéance. Le CES (contrat emploi solidarité), par exemple, est un mi-temps rémunéré au Smic dont le coût est pris en charge par l'État à hauteur de 75% à 95 % - ce qui laisse très peu à payer aux administrations et aux associations auxquelles il est réservé. Mais il dure généralement six mois ou un an, et n'est pas renouvelable sauf exception. Dans de très rares cas, on peut occuper un CES pendant trois ans - jamais plus.
Au terme de cette période, que se passe-t-il? En théorie, l'employeur qui est satisfait peut «consolider » son CES en un emploi classique, à durée indéterminée et sans aide publique. Cela reste néanmoins exceptionnel. Généralement, il n'a pas le budget pour rémunérer normalement son employé. Même satisfait de ses services, il le renvoie donc à l'ANPE et rembauche immédiatement une autre personne qui, elle, étant éligible au CES, lui coûtera moins cher... pendant quelque six à dix-huit mois. Vous avez dit précarité ?
De même, les contrats aidés dont peuvent bénéficier les entreprises privées - il en existait, fin 1997, la bagatelle de soixante-seize catégories! - sont presque systématiquement à durée déterminée. Avec exactement les mêmes effets pervers. Le CIE est l'un des plus avantageux. Pendant deux ans, l'employeur bénéficie d'une totale exonération des charges sociales, d'une prime mensuelle d'environ deux mille francs par employé sorti du chômage. Mais le plus souvent, lorsque cette manne se tarit, le titulaire du CIE retourne pointer. Et son patron lui Si l'employeur trouve un successeur. Il sera inexpérimenté, mais subventionné.
Et c'est ainsi que des centaines de milliers de français sont enfermés dans le circuit démoralisant des jobs à durée déterminée - passant de contrat de qualification en CES, puis de CES en CIE, puis de CIE etc. Raffinement suprême : pour être admis comme bénéficiaire de certains dispositifs, il faut pouvoir justifier d'une durée de chômage minimum : pas de CIE, par exemple, si l'on n'a pas pointé en vain durant douze mois à l'ANPE. Ce n'est plus seulement la précarité que l'État organise. C'est carrément le chômage !
Et tout cela à grands frais. Comme toujours, les intentions sont pures : c'est faute d'emplois marchands en nombre suffisant que l'État n'a eu de cesse, depuis quinze ans, de multiplier les aides à l'emploi privé et les contrats de travail assistés. Mais les inconvénients de cette politique sont énormes. À commencer par un coût devenu colossal au fil des années : les aides à l'emploi pèsent désormais quelque 150 milliards de francs par an. Depuis la crise du pétrole de 1973, la France a consacré, au titre de la dépense pour l'emploi, la bagatelle de 3500 milliards de francs : l'équivalent d'un peu plus de deux années de budget de l'État, ou encore du volume de la dette publique accumulée à la mi-1996. Ce qui a pour conséquence plus d'impôts, donc moins de consommation et d'investissement dans la sphère marchande.
On pourrait l'accepter si l'efficacité du dispositif d'aide publique à l'emploi n'était de plus en plus faible. Les experts gouvernementaux l'admettent eux-mêmes : l'État évite chaque année moins de chômeurs en dépensant plus d'argent. Au cours des quatre années passées, l'impact net des aides a l'emploi a oscillé entre... 9000 et 48000 chômeurs de moins par an. Une goutte d'eau dans la mer de nos 3 à 4 millions de demandeurs d'emploi.
Mais l'État ne fait pas que dépenser. Il édicte aussi des règles - pour le bien des travailleurs, il va sans dire. Malgré la géniale proposition de l'inénarrable Bernard Tapie, on n'a pas encore décidé de rendre le chômage illégal. Mais à peu près tout le reste a été fait. Le code du travail pèse 730 grammes dans sa version la plus courante - 2464 pages imprimés sur papier bible... Il prévoit tout et le reste : l'article 224-4 exige l'installation d'une chambre d'allaitement dans «les usines qui emploient plus de cent femmes de plus de quinze ans » afin de leur permettre de nourrir leurs bébés. Surtout, il impose des masses de paperasse. À elle seule, la déclaration d'embauche implique quatre formulaires pour quatre administrations différentes.
Au prix de directions du personnel pléthoriques et grâce à des armées d'avocats spécialisés, les grand entreprises parviennent, en général, à maîtriser les subtilités byzantines de cette masse de textes qui se sont stratifiés au fil du temps. Les petites, évidemment, ne le peuvent pas. Un patron de PME ou un artisan doivent choisir : soit ils se plongent dans l'ivresse talmudique de l'étude du droit social, soit ils s'intéressent tout prosaïquement à leurs clients et à leurs affaires.
Bizarrement, la plupart d'entre eux optent pour la seconde solution ; et, pour avoir la paix avec les prud'hommes et l'inspecteur du travail, ils prennent deux mesures conservatoires.
La première : éviter d'embaucher. La seconde : ne jamais embaucher à durée indéterminée. Les patrons savent en effet que le pire problème qu'ils peuvent avoir, c'est un licenciement qui tourne mal. Les règles en sont touffues, largement jurisprudentielles, et souvent très favorables au salarié - car au droit général se combine, dans chaque branche, une convention collective le plus souvent généreuse et protectrice (comme dans la banque ou la presse par exemple). La procédure est complexe ( lettre recommandée, entretien préalable, motivation des causes «réelles et sérieuses », etc.), et son non-respect est sanctionné par de lourdes indemnités à verser au salarié. Pour éviter les ennuis, mieux vaut donc ne pas se mettre en position de devoir débaucher. Mais une chute d'activité justifiant un allégement des effectifs peut toujours survenir, tout comme une mésentente avec un salarié.
C'est pourquoi la solution idéale, aux yeux de bien des patrons, est le CDD (contrat à durée déterminée) : au moins la séparation, prévue dès le départ au contrat ne posera aucun problème... L'avantage est considérable.
L'inconvénient? Rien de grave : tout simplement, la précarité organisée. Les salariés savent qu'ils devront à coup sûr quitter l'entreprise dans un an à trois au maximum. Un raffinement particulièrement remarquable du droit du travail interdit en effet à un employeur de renouveler un CDD plus d'une fois. Comme un CDD ne peut excéder dix-huit mois, la formule ne permet pas d'employer à échéance fixe pendant plus de trois ans (deux fois dix-huit mois). Si, à tort ou à raison, un patron se refuse à embaucher des salariés à durée indéterminée, il est donc condamné à «faire tourner» son personnel sur cette base - et même à se séparer des employés qui donnaient satisfaction. C'est ce que l'on voit au jour le jour dans les petites entreprises françaises, notamment dans le commerce et, plus généralement, dans tous les secteurs dynamiques de l'économie.
L'État, nous dit-on, n'a qu'un souci, une obsession : l'emploi, la sécurité de l'emploi. Sur ce double critère, le bilan de son intervention est tout bonnement catastrophique. La puissance publique engloutit des sommes himalayesques sans obtenir d'autres effets que la modification de l'ordre des chômeurs dans la file d'attente - cela au prix d'une précarité qu'elle prétend haïr. Et elle réglemente le travail jusque dans les plus infimes détails, avec ce résultat admirable que les employeurs embauchent le moins possible et presque toujours pour une période courte.
Jarry, Kafka et Courteline sont hélas morts trop tôt pour goûter cette farce grinçante. Quant aux millions de personnes qui en sont les acteurs, curieusement, ils n'en rient pas.
Philippe Manière
Si on veut voir les conséquences de la précarité en France en conservant un oeil critique sur les raisons invoquées de celle-ci, on écoutera les émissions de Daniel Mermet sur ce thème.
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